有創造性精神素質的人才不是機械

2000年冬季在美國首都華盛頓舉行的全國州長協會的年會上，惠普公司的決策人卡雷菲歐林尼（Carley Fiorini）向州長們指出“請保持你們的稅務鼓勵（的政策）和道路立體樞紐，我們要到有高技能人才的地方去”。那麼，什麼樣的地方是富於創造發明能力的高技能人才樂意居留的地方呢？單單有大企業提供的較完備工作條件是不夠的。以美國為例，到本世紀初為止，華盛頓州的西雅圖比紐約州的水牛城更能匯聚人才，其原因在於西雅圖不僅有大企業，而且企業門類多，便於互補或協作來解決本單位解決不了的問題，加上文化生活設施豐富多樣，使人們覺得方便舒適。
在中國大陸工作設施完備的大型研究機構都是政府直接經管的，研究人員是國家分配去的而不是人們自己申請就職的。設在內陸山區與沙漠的軍事工業中的原子彈研製機構的工作人員在返回家鄉探親時或設法利用出差機會到上海等等文化與商業設施較完備的地方，一再感歎他們的工作單位不在“文明都市”內，甚至個人婚事都須由組織（主管部門）安排批准。倘若任由科研人員自由流動自己選擇就業地點，那些為了相對保密而設在荒涼地區的軍工企業立即就會有人才流失之虞。中共政府放寛出國限制後，許多原先在大陸的研究工作者和大學教師寧可在西方國家學非所用，甚至從事辛苦簡單的體力勞動謀生而不願返回中國，其主要原因就在於自從較有人道心和民主傾向的華國鋒，胡耀邦，趙紫陽等被奪權後滯留境外的中國大陸人才對大陸政治環境絕望，而且不願繼續為政府充當唯命是從的工具。
通過以上例子對比，並回顧第二次世界大戰前舉世聞名的物理學家愛因斯坦與費米各自離開納粹政權下的德國與法西斯政權下的意大利投奔民主自由程度高的美國，我們可以領悟到吸引創造性人才聚集的條件並非只限於他們的專長是否有機會發揮。中國大陸人才，尤其是創造型人才的流失，主要不是因為物質條件艱苦，而是他們作為有思想和多方面生活要求的活人，在科學上“從必然王國走向自由王國”的同時，難以忍受因被剝奪基本人權而痛感的不自由。